辦公室流言多怎么辦？ 教你輕松應付流言蜚語

混跡職場，無論你是三頭六臂的程序猿、產品狗，還是獨擋一面的主管、總經理，都偶爾會惹上非議。此時，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法。那么該如何應對辦公室流言呢？

首先保持頭腦清醒

一定要冷靜，切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣只會于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹記，流言面前保持微笑、冷靜對待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。

該做啥就繼續做啥

不要讓流言影響自己的工作進度，該做啥就繼續做啥。畢竟這些流言蜚語經不住時間的考驗，也許過段時間又有了新的八卦呢。在流言更新替代之前，可以再忍忍，很快就過去了。不用刻意去解釋和籠絡其他人后，用自己的工作實力來證明自己，清者自清，白者自白。總會有幾個明事理的人會出現，如果你靠自己的實力取勝了，最后還是她們向你靠攏。應用好了的利益和權利，是管理控制手段，也是你突破自己的最好證明。

尋求同事的支持

單槍匹馬笑對流言，雖說顯示了為人坦蕩一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，爭取絕大多數的同盟，才是徹底戰勝流言之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在流言面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。

有則改之，無則加勉

風言風語來自對團隊的指責，如果是因你的失職引起團隊受罰，此刻就需要你抬起頭，挺起胸，正視錯誤，讓大家幫助你。如果錯責不在你，而在別人，此時就需要分析你是不是要出手相助了，因為幫忙也分時候，不該幫或者你不知道該不該幫的，旁觀可能也是出于一種對當事人更好的尊重，最好不做落井下石之人。不和諧的職場風氣很容易造成團隊成員的相互猜忌，誤解甚至耽誤正常的工作進度。