備受爭議的“富二代”

　　盤點過去這一年，“富二代”一方面糾纏在諸如“炫富”、“飆車案”、“調戲少女”、“打人”等負面新聞里；另一方面，也有一些“富二代”個案和調查顯示這個群體“積極向上”，跟我們想象的紈绔子弟形象完全判若兩樣。

　　5月7日晚20時，富家子弟胡斌在杭州鬧市街頭飆車，不慎撞到行人譚卓。20時23分,譚卓被送進省立同德醫院，半小時后宣告不治。

　　“富家子弟把馬路當F1賽道，無辜路人被撞起5米高”。一個網帖、一張照片開始了一場轟轟烈烈的聲討運動。矛頭所指就是“富二代”。

　　“從來紈绔少偉男”、“反傳統”、“態度驕橫、不可一世”……道義審判夾雜著仇富情結，一個網民投一塊“板磚”，“富二代”的頭頂就下起了輿論的“隕石雨”。

　　有評論說：“這些富家子弟，財富帶給他們與生俱來的優越感，父母的溺愛導致他們中間的很多人爭相炫富，藐視法律，無視生命，以為一切都是可以用錢來擺平的�！痹谏鐣�學者袁岳的眼里，中國的“富二代”們即有五種表現：一、明顯不成器，缺乏危機感與對于壓力的心理反應機制；二、缺乏對父輩事業所在社會環境的認知；三、具有在優越生活環境中形成的消費能力，極端缺乏對自我、社會關系與團隊的管理期待與能力；四、缺乏自我節制與妥協能力，個性比較張揚；五、物質至上思想突出，極度缺少公德修養與道義感召力。

　　“企業少掌門校園選妃”再次印證一些“富二代”口碑差

　　身上掛有“80后企業少掌門人，尋找清純美麗校花”和聯系電話條幅的“圣誕女孩”，在暨南大學飯堂門口派發精美的“征婚傳單”。嫩綠色、封面浪漫的傳單內，印有兩位“80后富二代征婚男”的自我介紹、喜歡的女孩類型和應征女孩的報名方式。

　　媒體報道，策劃活動的婚姻獵頭公司已派出300名“獵手”，深入中山大學、華南理工大學、暨南大學、華南農業大學等省內12所高校，替兩位“少掌門”搜索“�；ā薄Ｍ瑫r，“獵手”還深入正佳廣場、中信廣場等商場和寫字樓，為男主角物色合適的結婚對象�？偦ㄙM要10多萬元。

　　這次“富二代”收羅罵聲一籮筐。“犯傻又犯賤”、“大多數人看了這報道，第一感覺就是想沖上去抽他兩巴掌”、“沒事找抽，且明擺著是自我作賤”……

　　富翁斥巨資征婚，要漂亮、要氣質、要賢惠、要學歷，無不搞得轟轟烈烈、驚天動地。無論是稱“富二代”還是“少東家”、“少掌門”，與廣大的“房奴”、“蟻族”、普通“白領”相比，無疑是現實中生存境況截然不同的兩個社會群體。強烈的反差讓人生出的更是對炫耀財富者的反感。

　　不過細想想，“富二代”到大學征校花，一不違法，二不違背道德。這年頭搞千奇百怪征婚啟事的人多去了。至于引來罵聲一片，恐怕不在這個事兒，問題出在“富二代”這個群體身上，這個群體的口碑實在太差。連搞個生日慈善會也是非議不斷。

　　這個生日慈善會的主人公是一名叫愛愛的南京小朋友。她的一番現場感言廣為流傳：“爸媽一直教育我要學會與人分享，我也希望我能夠給別人帶去快樂和幸福。人們說‘舍得’，如果要從這兩個字中選一個字，我會選擇‘舍’，因為有‘舍’才會有‘得’�！睈蹛蹖⑸�日會上20多萬元的禮金都捐獻出來，還動員父母捐出價值近50萬元的棉被棉衣，送到四川地震災區。

　　“令人吃驚的是抽獎環節，特等獎送出三輛小轎車！”一位嘉賓透露說：“宴會估計要花掉上百萬元，獎項很多，一二等獎都是翡翠飾品，三等獎是10臺筆記本電腦，而且得獎率很高。”鋪張與慈善這兩個元素的同時出現，令觀者五味雜陳，巨資打造的這場生日宴自然引發了很多人的猜測和議論。

　　有網友不留情面地說，舉辦如此豪華、如此奢侈、如此招搖的生日宴會有必要嗎？教育孩子學會分享、奉獻愛心本無錯，但這樣的炫富舉動很不足取。說到底，這是拿自己的富裕刺激窮人的神經，是一種自我作秀，是自覺高人一等的擺闊。

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　　首份“富二代”群體調研報告發布，難道我們罵錯了？

　　“富二代”真的就是“扶不起來的阿斗”嗎？他們究竟是怎樣的一群人？由中國青年報首發的一份《關于“富二代”群體的調研報告》再次成為人們關注的熱點。

　　此次調研對象以“80后”“富二代”為主體，占調研總數的98％。有意思的是，大多數調研對象都對“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業家二代”、“民企二代”。他們認為，“富二代”是偏負面的、輿論炒作的詞語，是對這個群體的誤讀。

　　受訪對象中，研究生學歷以上的占17％，本科學歷的占78％。他們所學的專業，經濟管理和商科所占的比重為59％。接受直接訪談的“富二代”們在解釋選擇專業的原因時提到，無論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來接掌企業的因素，所以大部分人選擇了經濟管理和商科類的專業。

　　所有受訪者中有52％的人有海外留學經驗。從這些數據可以發現，這些受訪者的父母把對他們的教育問題放在很重要的位置。

　　“富二代”大部分人把父輩成功的因素歸結于吃苦耐勞。49％的受訪者不贊同父輩的經營理念，但能夠和他們有效的溝通；44％的受訪者基本贊同父輩的經營理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4％和3％。在調研和訪談的過程中，“富二代”展現出的是知識型經營者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對于父輩和同齡人所具有的獨特優勢。

　　他們收入很高，花的卻不多。他們中只有25％的人月收入低于8000元。月消費水平在5000~1萬元區間的占多數，為53％，1萬~2萬元這個區間為17％，月消費在2萬元以上只占6％。

　　“富二代”家庭的家族企業資產數相當可觀。但從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費結構、財富觀等方面數據綜合來看，他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實用主義原則。他們的業余生活也主要側重在結交人脈、休閑休息和增長見識方面，目的是為了促進事業發展。

　　他們當中半數以上自主創業，大多擔任企業重要職務。他們大多離開學校不久，盡管工作年限不長，但在企業中所擔任的職位有61％是決策層，其余有29％是經理以上的管理層，有6％的受訪者在單位中擔任部門主管類職位。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對其能力持保留態度。

　　政府花錢集訓“富二代”，是為破“富不過三代”魔咒？

　　“富二代”跟父輩經營理念不同，但是漸漸老去的“富一代”眼看就要退休，怎么辦？

　　江蘇計劃實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”，讓企業家后代在江蘇省委黨校接受一周左右的學習。這一計劃被大家稱為政府出資培養“富二代”。其后，廣東順德等地也大有跟風模仿江蘇的勢頭。

　　第一代成功創業的民營企業家多數是靠打拼起家，他們那種敢闖的精神磨煉出企業家的創業精神和魄力，而“富二代”們打拼精神明顯不夠，且缺乏歷練，交際能力和掌控能力都不足，這些缺點父輩肯定著急上心，“富二代”培訓熱可以理解。不過也有人罵政府這是越俎代庖的做法，光知道“錦上添花”不知道“雪中送炭”。

　　香港李錦記集團是一家有120年歷史的家族企業，其第四代傳人李惠森說，大量的研究證明，第一代創業家的平均退休周期為24年。如果從20世紀80年代開始的個體戶經濟算起，中國家族企業的第一代創業者已經年邁，正面臨傳承問題。家族企業能否順利傳承，對國民經濟會產生影響�？磥�，政府也不是在干跟自己八竿子打不著的事兒，“富二代”也是GDP呀！

　　比政府更著急的當然數富爸爸們。據媒體報道，某個對“有創業需要的年輕人”開設的“創業培訓班”一開班，呼啦啦就有100多人報名，基本都是“富二代”的孩子。一些學生家長直接給老師打電話，著重介紹自家企業規模有多大，希望孩子能到創業班來學習。很多學生在面試時也主動告訴面試老師，家里的廠子有多大、資產有多少萬元。還有家長直截了當地告訴老師：“我想讓兒子快點學會賺錢�！�

　　中國有“富不過三代”的諺語。有關調查也顯示，由第一代順利過渡到第二代的家族企業，只占33％，只有16％左右的家族企業生意可以由第二代過渡到第三代，而能從第三代過渡到第四代的家族企業僅占4％。

　　生來就金貴的“富二代”能擔當大任嗎？不光富爸爸們滿腹狐疑，全社會也是憂心忡忡。

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（責任編輯：劉曉 ）