背后有巴掌大小的紋身參加行政執(zhí)法局工作的體檢是否能過(guò)關(guān)，取決于多種因素，如招聘單位的具體要求、紋身的性質(zhì)和位置、工作崗位的性質(zhì)、當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策以及行業(yè)的普遍標(biāo)準(zhǔn)等。 1. 招聘單位要求：不同的行政執(zhí)法局對(duì)于員工的形象和身體特征可能有不同的規(guī)定。有些單位可能對(duì)紋身較為寬容，而有些則可能有嚴(yán)格限制。 2. 紋身性質(zhì)和位置：紋身的內(nèi)容、圖案是否具有不良影響，以及其所在的位置是否明顯，也會(huì)影響判斷。 3. 工作崗位性質(zhì)：某些特殊崗位可能對(duì)形象要求更高，而一般崗位可能相對(duì)寬松。 4. 當(dāng)?shù)卣撸寒?dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策法規(guī)可能對(duì)公職人員的身體特征有一定的指導(dǎo)或約束。 5. 行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)：參考同行業(yè)類似單位的通常做法，也能對(duì)此次體檢結(jié)果有一定的預(yù)估。 總之，要確定背后有紋身能否通過(guò)行政執(zhí)法局的體檢，需要綜合考慮上述多種因素。建議提前了解招聘單位的相關(guān)規(guī)定，并做好可能的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。