性格開朗但面對上司緊張且不知交流話題，可能是心理因素、社交經驗、自我認知、上司風格、職場環境等所致。 1.心理因素：可能存在一定程度的社交焦慮，對權威人物有畏懼心理。可以通過自我暗示、深呼吸等方法緩解緊張。 2.社交經驗：缺乏與上級交流的經驗，不知如何開啟和維持話題。多觀察他人與上司的交流方式，學習溝通技巧。 3.自我認知：對自身能力和價值不夠自信，擔心表現不佳。要客觀評價自己，發現優勢，增強自信。 4.上司風格：上司嚴肅或強勢，讓人感到有壓力。嘗試了解上司的喜好和工作方式，找到合適的交流點。 5.職場環境：競爭激烈或氛圍緊張，導致與上司交流時放不開。努力適應環境，以積極心態面對。 總之，要克服這種情況，需要從多方面入手，不斷調整自己的心態和行為，逐漸改善與上司的交流狀況。

心理分析：您好!這個緊張很正常的,不知道和她說些什么話題,沒關系,把禮節這一關過了,體什么話題你要隨機應變，時刻定著領導的表情察言觀色，稍有變化就要調整話題方向心理指導：時時跟著領導的話題走，領導說什么話題自己就也聊那個話題，適當說些自己的看法，但一定要基本和領導的觀點保持一致，也不是完全一致，有的小的不重要的方面自己可以隨便說。

您好!這個緊張很正常的,不知道和她說些什么話題,沒關系,把禮節這一關過了也不必太關心話題,既然是上司那就認真做好份類的事業為重!