工作中產(chǎn)生厭倦心理是常見現(xiàn)象，可能由工作性質(zhì)、個(gè)人性格、職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、外部環(huán)境等因素引起。 1. 工作性質(zhì)：長(zhǎng)期從事不喜歡的工作內(nèi)容，容易產(chǎn)生疲憊和厭倦。比如一直坐在辦公室處理計(jì)算機(jī)相關(guān)事務(wù)，與好動(dòng)的性格不符。 2. 個(gè)人性格：性格好動(dòng)，而當(dāng)前工作環(huán)境過(guò)于安靜和固定，限制了個(gè)人的活力釋放。 3. 職業(yè)發(fā)展：在現(xiàn)單位感覺(jué)發(fā)展空間有限，擔(dān)心轉(zhuǎn)行又要從頭開始，影響待遇和職業(yè)成就感。 4. 薪資待遇：對(duì)當(dāng)前工資不太滿意，與外界傳聞的高薪形成對(duì)比，產(chǎn)生心理落差。 5. 外部環(huán)境：同事跳槽帶來(lái)的影響，讓自己陷入猶豫和矛盾。 要調(diào)節(jié)這種心理，首先要明確自己的職業(yè)興趣和目標(biāo)，然后制定合理的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，保持積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，以適應(yīng)職業(yè)變化。

你好：無(wú)非就是得失的問(wèn)題.得失必然是相伴的,所以就要權(quán)衡一下做個(gè)選擇了,如果不做選擇,就總會(huì)處在矛盾當(dāng)中,當(dāng)然心煩了.

心理分析：你好你對(duì)自己的分析也很到位，對(duì)于外面的事情是未知的，我們的能力是用區(qū)別的，在自己熟悉的行里做事情得心應(yīng)手，生疏的領(lǐng)域里做事情有可能事倍功半。收獲與付出是成正比的，做什么樣的工作得到什么樣的薪酬。覺(jué)得自己在耗時(shí)間的前提是你真的有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前的工作的能力。選擇放棄優(yōu)越的穩(wěn)定的收入去新行業(yè)力從新就業(yè)，首先要面對(duì)的是地起點(diǎn)低回報(bào)，但是足夠努力也說(shuō)不定會(huì)有好的結(jié)局。心理指導(dǎo)：建議，想明白自己的真正工作目的，是為了賺錢還是為自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是自己的興趣愛(ài)好重要，這樣才會(huì)有參考的條件，自己做出明智的選擇。

心理分析：您好：您這個(gè)是“趨避沖突”的情形，兩個(gè)都好，又有不好。這個(gè)狀態(tài)是左右矛盾的。心理指導(dǎo)：建議:1.圖示兩個(gè)選擇的利弊，左右是兩個(gè)工作，利弊分析寫清楚，用“排除法”，排除利最小的弊最大的。2.任何一個(gè)選擇都是放棄更多的選擇。3.搞清楚自己到底想要的什么，不要停留在表面的利弊上面。