工作中產生的焦慮不安是常見的心理問題，可能由多種因素引起，如環境變化、人際關系、工作壓力、個人性格和心理調適能力等。 1.環境變化：新的工作部門和不熟悉的工作內容會帶來不確定性和不適應，從而引發焦慮。 2.人際關系：與新同事合不來，工作中的接觸讓人心生抵觸，導致焦慮情緒產生。 3.工作壓力：對新工作的要求和期望可能帶來較大壓力，超出個人承受范圍就會焦慮。 4.個人性格：性格內向、敏感的人在面對工作變動時可能更容易產生焦慮。 5.心理調適能力：若缺乏有效應對壓力和變化的心理調適方法，容易陷入焦慮狀態。 對于因工作產生的焦慮不安，應重視并積極尋求幫助。可通過自我調節、與親友傾訴等方式緩解，必要時尋求專業心理醫生的幫助。

焦慮癥的原因都有下幾點：1、超我對自我的道德和完美主義的要求。因未臻完美而責備自己，因有不道德的念頭而厭惡自己。2、個人內部的各種沖動、欲望，與自我難以調和，反應性的敵意、極力壓抑的沖動、矛盾的意向是常見的焦慮癥的原因。3、軀體疾病或者生物功能障礙雖然不會是引起焦慮癥的唯一原因，但是，在某些罕見的情況下，病人的焦慮癥狀可以由軀體因素而引發，比如，甲狀腺亢進、腎上腺腫瘤。許多研究者試圖發現，是不是焦慮癥患者的中樞神經系統，特別是某些神經遞質，是引發焦慮癥的罪魁禍首。如果您還有什么疑問也可以點擊左側閃動按鈕咨詢我，祝您早日康復。

心理分析：你朋友只知道整天埋怨工作不好，卻不知道從自身尋找問題，讓自己改變。心理指導：你的建議特好，我特支持你，只要調整心態，就沒有什么好焦慮了。