乙肝病毒攜帶者在就業體檢中若因攜帶狀態未被聘用，其是否能維權取決于多種因素，如相關法律法規、用人單位政策、體檢項目合理性、病情真實情況、社會公平原則等。 1. 相關法律法規：我國法律明確規定，用人單位不得以勞動者是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用，除非崗位特殊有明確限制。 2. 用人單位政策：部分單位可能存在不合理的內部政策，這需要審查其政策是否合規。 3. 體檢項目合理性：若體檢項目超出法律允許范圍，以此拒絕聘用是不合法的。 4. 病情真實情況：雖然是攜帶者但肝功能正常，通常不應影響正常工作。 5. 社會公平原則：保障乙肝病毒攜帶者的平等就業權利，是維護社會公平正義的體現。 總之，乙肝病毒攜帶者在遇到不公正的就業對待時，應積極了解相關法律法規，通過合法途徑維護自身權益。同時，社會也應加強對乙肝知識的普及，消除對乙肝病毒攜帶者的誤解和歧視。

你好,應該是可以被錄取的,祝你好運!

你好,關于你的問題最好去咨詢一下相關的法律人士,這已經不單純是醫學的問題了.