孕產(chǎn)相關(guān)福利與假期

　　我要去做產(chǎn)檢，單位會準(zhǔn)假讓我去嗎？請假去做產(chǎn)檢單位會扣我的工資嗎？產(chǎn)假我可以休多長時間呢?職場孕媽媽可以享受怎樣的生育津貼……這些問題下想必是每一位身在職場的孕媽媽們都非常關(guān)心和急于知道的，到底職場孕媽媽能享受哪些與孕產(chǎn)相關(guān)福利與假期呢?其實，對于這一問題國家法律是有明文規(guī)定的：

　　孕期安排

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期司，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

　　產(chǎn)前檢查

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

　　產(chǎn)假時間

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

　　流產(chǎn)產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

　　上班哺乳假

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

　　丈夫護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般7～10天，有的地方則更長，比如河南省甚至長達一個月！

　　晚育者產(chǎn)假

　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的為晚育，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　生育保險

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　　就醫(yī)手續(xù)

　　女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到所在地醫(yī)療保險管理服務(wù)部門進行就醫(yī)手續(xù)確認以及申報定點醫(yī)院。

　　生育津貼

　　以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。其計算方法為：生育津貼＝當(dāng)月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)。

　　生育醫(yī)療費

　　在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

　　異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　一次性分娩營養(yǎng)補助費

　　正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資×25％。

　　難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50％。

　　一次性補貼

　　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。