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            流產
            掛號科室:產科 同類疾?。?a target='_blank'>自然流產流產感染流產(中醫)妊娠熱病人流綜合征

            產假最好休息多長時間?

            2013-07-03 12:04:51      家庭醫生在線

              在雜志上電視里,你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星,人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨:我不過是休了3個月的產假,怎么再找一份合心的工作就變得那么難?且不說明星的生活和我們本來就挨不著,就是女明星之間,也照樣同人不同命:同是日本的美女偶像,松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門,而廣末涼子一當上媽媽,想演電視劇配角也得去“爭取”……

              有多少資本,休多長產假,在這一點上,明星和我們,沒有任何區別。

              休一個月

              這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安,就是生完孩子后31天回公司上班的。

              安的職務是雜志廣告部經理?!拔覀冞@一行,競爭太激烈,消失50天以上,根本不會有人還記得你。”

              模特喬丹,這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪,在英國這么八卦發達的國家,不早點出來露露臉,她的娛樂事業也就OVER了。

              必備資本

              非常健康的恢復良好的身體。

              有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子,或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。

              超強的工作熱情和心理素質,能克服對孩子的掛念。

              休三個月

              如果不想換一份新工作,生完孩子三月后回到公司上班,是許多職業女性的選擇。

              對于一般的公司來說,女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限;而對于我們自己來說,這時候身體已經基本恢復,心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

              新加坡的一項調查就表明:雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假,但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司,因為“離開太久,就算可以回去,也不會有合適的位置了”。

              必備資本

              在一家遵守《勞動法》,且比較有人情味的企業上班。

              家里有比較堅強可靠的后盾,可以分擔帶孩子的重任。

              較強的身體及心理素質,能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。

              休六個月

              其實按照相關的法律規定,在我國,28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是,哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢?

              所以,盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》,但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子,就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。

              必備資本

              在政府部門、學?;虼笮蛧蠊ぷ?。

              充足的積蓄。

              不那么強的事業心,能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感。

              休一年以上長假

              最近,茱麗亞·羅伯茲放出話來:當媽媽后,起碼要息影5年,好好享受為人母的快樂。

              哪個當媽媽的不想像她這樣呢?只是要做到這一點,實在不容易。

              茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管著的(再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假);她就算永遠不工作了,現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服;她也沒有再就業的問題——5年后,她即便不這么紅了,但隨便干點什么,混點零錢花花總不會有問題……

              我們行嗎?

              更重要的是,就算經濟上不會有太大的壓力,我們真的能夠忍受在一年后的某一天,在某次朋友聚會上,突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了?

              必備資本

              有足夠強大的經濟基礎/后盾。

              具備一定的職業資本,可以在休息一兩年后重新找到工作。

              極強的奉獻精神,或者是完全厭倦了目前的職業生涯。

              產假法規大匯總:

              女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

              女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

              (一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天。

              (二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

              (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。

              晚育假、晚育護理假:

              已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)

              符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。

              晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)

              符合《條例》規定生育的晚育婦女,在國家規定的產假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用,晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

              產前假:

              女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算),應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

              女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)

              授乳時間哺乳假:

              女職工生育后。在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間,應算作勞動時間。

            (責任編輯:方徽雯 )

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