哺乳假規(guī)定
哺乳假規(guī)定是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。……
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陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假是什么陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假,指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假,為女性分……
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產(chǎn)假 國家規(guī)定
2015產(chǎn)假規(guī)定2015產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢?來看看2015產(chǎn)假規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容:2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工……
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陪產(chǎn)假的國家規(guī)定
陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說,相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行……
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放射診療管理規(guī)定
《放射診療管理規(guī)定》將自2006年3月1日起施行,規(guī)定提出了放射診療工作應(yīng)對(duì)鄰近照射野的敏感器官和組織進(jìn)行屏蔽防護(hù),并事先告知患者和受檢者輻射對(duì)健康的影響。 據(jù)衛(wèi)生部介紹,規(guī)定所稱放射診療工作,是指使用放射性同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動(dòng)。 規(guī)定強(qiáng)調(diào),放射診療工作人員對(duì)患者和受檢者進(jìn)行醫(yī)療照射時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療照射正當(dāng)化和放射防護(hù)最優(yōu)化的原則,有明確的醫(yī)療目的,嚴(yán)格控制受照劑量;對(duì)鄰……
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