乙肝攜帶者就業遭歧視 情何以堪

　　每14個人中間就有一個是乙肝病毒攜帶，這種在中國近億人身上出現的疾病已被科學證明不會通過日常生活接觸而傳染。然而，在中國政府頒布了近10個反歧視法律法規之后，乙肝病毒攜帶者的處境依舊不容樂觀，尤其在就業上，每年都有人因為這種被妖魔化的病而被企業拒之門外。

　　案例：

　　肝病已經演變成“社會病”

　　楊先生2005年畢業于某大學土木工程專業。2004年12月27日，他在畢業前夕，與天津的一家電氣化勘測設計研究院、大學三方簽訂了高校畢業生就業協議。2005年7月10日，楊某和幾名同學如約到該單位報到，8月3日，他在參加單位統一體檢時，被查出攜帶乙肝病毒（乙肝小三陽）。隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫院復查，結果顯示他的指標小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設計院仍以乙肝小三陽結果為由，拒絕與楊某簽訂勞動合同，并單方解除了三方簽訂的就業協議，將楊某的人事檔案退回了學校。目前楊先生已將這家設計研究院告上了法院。

　　招聘單位解釋：

　　國企拒絕“乙人”不違法

　　設計研究院人力資源部負責人王女士對記者稱，該單位是一個國有企業，工作性質決定經常要集體出差、同吃同住，其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業生簽訂的協議中寫明，如體檢遇到不適合工作性質的或嚴重的疾病，畢業生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國家公務員，解除協議也并不違反國家規定。

　　專家支招：

　　沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業的

　　根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的。“目前我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”

　　無論是企業的歧視還是社會公眾的歧視，最根本的原因來自于對乙肝的科學認識不足?？茖W的乙肝知識沒有深入人心，反而一些夸大乙肝危害的虛假廣告大行其道，這是問題癥結所在。國家應該長期地、系統性地向公眾普及乙肝知識，同時打擊虛假信息。

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