何以催生職場隱孕族？

　　記者在采訪中發現，做出類似“兩年之內不能懷孕”這樣的規定的用人單位，不僅局限于私企、外企。

　　據了解，“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業進程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正常人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保留自己的工作不得不采取的又一無奈之舉。

　　據佳萱介紹，她是就職于廣州一家私人培訓機構的一名職場新人，一年多前剛進入公司時，公司老板就明確告訴她，兩年之內不允許懷孕。當她發現自己已經懷孕之后，怕公司會借此辭退自己，只好強忍著生理反應，跟往常一樣工作，以將這種可能盡可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人憂天，曾在北京某科技企業就職的小李就是因為懷孕被公司辭退的。在初進公司時，公司也規定兩年之內不能懷孕，已婚的她為了進入公司，接受了這一條款。但入職不久，她懷孕了，“隱孕”一段時間之后，被公司發覺，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺詐”為名將她辭退。

　　記者在采訪中發現，做出類似“兩年之內不能懷孕”這樣的規定的用人單位，不僅局限于私企、外企。北京某學校的王老師告訴記者，當年她應聘時，許多國家事業單位性質的學校都將“三年之內不能懷孕”作為招聘條件。當時，她身邊的很多同學為了進入到事業單位系統，不得不接受這樣的條款，而一些已婚同學工作之后都戰戰兢兢，一旦懷孕，做一名“隱孕族”成為她們無奈的選擇。

${FDPageBreak}

　　記者了解到，“隱孕”雖然可以暫時保住工作，但其危害卻不能小視。一位醫生說，女性在懷孕期間，身心都需要一個較寬松的環境，工作繁重、精神壓力過大，不利于母嬰的健康，嚴重時甚至有可能導致流產。

　　據了解，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律對女性員工在生育、哺乳期間的勞動權益都作出了規定。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用于上述規定。

　　北京大成律師事務所張立杰律師對記者說，用人單位類似“兩年之內不準懷孕”的規定，沒有法律依據，用人單位更不能因為女職工懷孕而以 “違反公司用人規章制度”為由辭退，如果公司因為女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的合法權益。

　　隱孕一族的弊端

　　很難避免辦公室污染

　　辦公室里電腦、電話、復印機、空調，都對肚子里的寶寶有危害。比如，復印機啟動時會釋放出少量的有毒氣體，危害準媽媽和寶寶的健康。因此，準媽媽應該盡量少和復印機接觸。而公司里的電話機，由于被很多人使用，很容易傳播感冒病菌和腸道病菌。雖然其中的不少病菌對普通健康人來說沒有危害，卻是導致一些準媽媽肚子里寶寶畸形的致命殺手。

　　公開孕情的好處：可以受到同事更好的關愛。比如復印文件時可以讓不忙的同事代勞，很多同事是很愿意自告奮勇幫助準媽媽的。準媽媽還可以自備專用電話機，并經常用酒精擦拭聽筒和鍵盤進行消毒，而不被其他同事說成“潔癖”。

${FDPageBreak}

　　情緒反常不被理解

　　“隱孕”的缺點2：因為孕激素造成的情緒反常，可能不被同事理解，造成誤會，懷孕的準媽媽有時心情不穩定。如果公司里的人不知道實情，就很容易發生誤會，以為準媽媽的壞脾氣是針對自己的。

　　公開孕情的好處：公開懷孕的事實，同事會對準媽媽偶爾的任性更加寬容。事實上，有了懷孕的理由，準媽媽跟同事道歉起來也更容易，大家也更容易相互諒解。在理解與寬容中，反而增加彼此之間的感情。

　　意外傷害

　　“隱孕”的缺點3：隱瞞孕事的準媽媽，不但在工作中很難得到應有的照顧，而且可能會因為同事的粗心，或者玩笑而受到意外的傷害。

　　公開孕情的好處：公開孕情的準媽媽，能夠得到周圍人更多的關懷。同事們也會注意不讓準媽媽受到驚嚇，可能還會把好的辦公位置和辦公設施讓給準媽媽呢。

　　影響工作交接

　　“隱孕”的缺點4：準媽媽不可能每天背著巨大的“秘密”，正常上班。肚子總會漸漸隆起，有朝一日被發現之后，難免會受到上司的批評。因為不及時說出自己的懷孕情況，當準媽媽臨產時，不一定能夠找到合適的人代替工作，職位的交接會受到影響。

　　公開孕情的好處：懷孕至少還是需要讓直接上司知道，這樣他在工作上會照顧準媽媽一些。說出自己的孕情，也是準媽媽作為職業女性的職業道德。