職場該如何跟上司交流 身處職場如何跟同事打好交道

職場人際交往是指人們一經就業，就會加入某一特定的職業群體，成為其中的一員，并同其他成員建立起相應的人際關系的形成。在職場人際交往中形成的職業群體人際關系，是職業群體存在的基本條件和重要特征。它直接或間接地影響著人們的職業活動和工作效率。

職場該如何跟上司交流

與上司相處的禮儀

沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以，不要以為只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當的話，就會引來上司的不滿，而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司，那你以后的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。

溝通與傾聽

在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當成是在為自己工作。但如果你真的“為自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司里邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。要保證整個團隊向著更好的方向發展，就需要團隊里邊的每一個人向著相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。

而伍億人才招聘網《您與上司相處的融洽嗎？》調查結果卻顯示，15.18%的職場人很少與上司溝通，遇到問題寧可自己解決。不管你是因為與上司接觸的少，或是之前與上司溝通出現過不愉快，又或者是其它的原因，溝通的途徑是多種多樣的，你可以嘗試幾種不同的方式，然后找出最有效的溝通途徑。

還有35.89%的職場人表示自己有什么想法都會與上司溝通，這也是不對的，我們建議職場人，不管有什么想法，都要仔細考慮過之后再與上司進行溝通，不然上司會認為你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，要注意仔細傾聽上司的意見或要求。這對你良好的完成工作是非常重要的。

了解你的上司

“您了解上司的工作習慣和生活習慣嗎？”在回答這一問題的時候，48.07%的職場人表示自己不了解或不太了解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節必修課就是了解你的上司。

所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，并獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習慣、奮斗目標以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之余不妨多了解一下你的上司，這將會對你大有裨益。

做好自己的工作

如果以上幾條你都做不到的話，那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點，而且不論你遇到什么樣的上司，這一條永遠不會失效。老板分配的每一項工作你都能按時出色的完成，并且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議，如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。

如果你在以前的工作中還不知道如何與你的上司相處，那就從今天開始吧，對待上司要禮貌，與上司保持良好的溝通，了解你的上司，做好你的本職工作。相信只要你做好這些“功課”，下一個職場紅人就是你！

身處職場如何跟同事打好交道

進入職場后，你會發現除了做事，人際關系也是一門學問。如何處理和同事之間的人際關系很重要，這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。人處在這個社會就一定會被大環境牽絆，維持大環境的生態平衡是關鍵。聰明的下屬能贏得大家的賞識快速緊身，而精明的上司也會有扎實的人民基礎，這就是人際關系的力量。好人緣并不是拍馬屁，懂得拍馬屁的人也不一定就能一帆風順，這種人很容易反被他人利用。好的人際關系能幫你做成一件美事，當然也能毀你所有的功勞，所以不要成為人際關系的犧牲品。人際關系里很重要的一點就是真相，維持這種關系的真相是什么。一種是利益交換關系，這種關系既穩定又隨性，但絕對不會有太多的害處，有時候甚至比合作更可靠，所以大家不要小瞧這種關系的存在。另一種就是人脈關系，當然這個關系可以靠金錢維持，也可以考個人魅力維持，這就需要靠你自己去權衡和維護。建議和諧的人際關系圈是做大事的基礎，不要凡是以利益為基礎去看待和利用他人。懂得變通才能處理好這些關系，當然提升自我修養也是其中很重要的學問。