孕期和哺乳期女性在勞動(dòng)權(quán)益方面受到法律保護(hù)，通常不會(huì)輕易被辭退，這涉及到法律法規(guī)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、女性自身權(quán)益保障、勞動(dòng)監(jiān)察以及社會(huì)輿論等多方面因素。 1. 法律法規(guī)：我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女性員工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)會(huì)尊重和保障孕期及哺乳期女性員工的合法權(quán)益，以維護(hù)企業(yè)良好形象。 3. 女性自身權(quán)益保障：女性應(yīng)了解自身權(quán)益，若遭遇不公正對(duì)待，可通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。 4. 勞動(dòng)監(jiān)察：勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)企業(yè)的用工行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)辭退孕期和哺乳期女性的行為予以糾正和處罰。 5. 社會(huì)輿論：公眾普遍關(guān)注此類問題，對(duì)不尊重女性勞動(dòng)權(quán)益的企業(yè)會(huì)進(jìn)行輿論監(jiān)督和批評(píng)。 總之，孕期和哺乳期女性的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)得到充分保障，企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)行事，女性自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，共同營(yíng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境。

如果你現(xiàn)在有寶寶的話他是沒有權(quán)利把你開除的你以為你懷孕了他那一個(gè)你玩你還會(huì)有產(chǎn)假他沒有那個(gè)權(quán)利把你的腿

你好，上班自己沒有偷懶，出現(xiàn)裁員的話就是，懷孕期也不會(huì)辭退你的，會(huì)給你放產(chǎn)假的。

你好，懷孕期間是不可以炒你魷魚的，孕婦是有保障的，如果在母乳期的話就可以炒掉你。

你好，懷孕期以及哺乳期是不可以辭退你的，只要你是正式的員工，有合同的話就不能夠辭退呀，不然他們就違反了勞動(dòng)法了你可以去勞動(dòng)部門投訴的。