上班時產生煩躁不安的情緒，可能由工作壓力、人際關系、環境因素、個人心理以及身體狀況等所致。 1.工作壓力：工作任務繁重、要求過高或時間緊迫，會讓人感到焦慮和煩躁。比如長期面臨高強度的工作指標，或者頻繁加班。 2.人際關系：與同事、上司之間的矛盾、沖突或不和諧的合作，也會影響情緒。像同事之間的競爭過于激烈，或者與上司溝通不暢。 3.環境因素：工作環境嘈雜、悶熱、不舒適，或者工作空間狹小、布局不合理等，都可能引發煩躁。比如辦公設備老化影響工作效率，或者通風不良導致空氣混濁。 4.個人心理：自身性格較敏感、內向，或者對工作的期望過高，當現實與期望不符時，容易產生不良情緒。 5.身體狀況：身體疲勞、缺乏睡眠、營養不良或者患有某些疾病，如神經衰弱、甲狀腺功能亢進等，都可能導致情緒不穩定。 總之，要找出導致上班煩躁不安的具體原因，并采取相應的措施來調整，如合理安排工作、改善人際關系、優化工作環境、調整心態以及關注身體健康等。如果這種情緒持續且嚴重影響生活，建議尋求專業心理醫生的幫助。

這種情況屬于近年才多發的“職業性煩躁”。因某種原因，不能適應現職，但又強令自己安于現職，壓抑、緊張的長期刺激，便會煩躁不安。壓抑、緊張與煩躁互相作用，形成惡性循環，便在上班這一特定環境中發生嚴重煩躁不安。這便是“職業性煩躁”。 　　引起“職業性煩躁”的原因很多，如主觀上是自己對現職厭倦，又不能調適心理去適應；自身條件與能力不能適應現職，又缺乏進取精神；人際關系緊張，又不能主動去改善等。客觀上是工作單調、空氣污染、噪聲較大、環境惡劣等原因，都會發生“職業性煩躁”。這種煩躁發生后，會導致精神疲勞，這也是工作效率下降、容易出差錯與事故的誘因。 　　如果因故改變職業，帶著矛盾的心情去上班，自然會感到壓抑，加上商場的噪聲和窄小視野刺激等，自然會發生“職業性煩躁”。但主要還是心理問題：心理失衡，沒有盡最大努力去承認現實。要調節好這種心理只有兩種選擇：要么調適心理，盡快去適應現職；要么另謀自己喜歡的職業，這都會讓“一上班就煩躁不安”消失。