"不能從事特種作業人員以及具有癲癇職業禁忌的工種。難以“治好”，從事單位可以照顧的“在發病時”不會涉及安全的崗位。如果在進廠（礦）上崗前體檢沒有發現，在離崗時要進行體檢，如果“癲癇”是上崗后發現的，則應當進行治療，不能簡單辭退（本人可以提出解除勞動關系，但要有補償和治療費補助）。駕校（駕證）當然是不能了。 第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。"