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回答1
我們邀請臨床執業醫師解答上述提問，您可以進行追問或是評價
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孔書雪 主治醫師
河北省邢臺市威縣人民醫院
二級甲等
內科
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私企員工懷孕通常能享受到產假、生育津貼、孕期工資待遇、勞動保護、產檢假等福利。 1. 產假：女職工生育享受不少于 98 天的產假，其中產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。 2. 生育津貼：參加生育保險的女職工，在產假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。 3. 孕期工資待遇：用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 4. 勞動保護：用人單位應根據懷孕女職工的需求，適當減輕其勞動量或調整工作崗位。 5. 產檢假：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 總之，私企員工懷孕應了解并維護自身合法權益，若在福利補貼方面遭遇不公，可通過合法途徑維權。
2024-09-30 01:57
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