艾滋病就業歧視第一案原告上訴

　　專家擔心，一審敗訴對公眾早已造成誤導，認為HIV感染者無法從事正常工作，從而加重對這一人群的歧視。“這可能使我們的艾滋病反歧視工作倒退幾十年！”日前，小吳再次以“艾滋病反歧視第一案”主人公身份，引起公眾注意。11月29日下午3點整，他通過自己的代理前往安慶市中級法院，現場遞交上訴狀。

　　小吳原是某師范大學畢業生，他在安徽省安慶市市直學校2010年招聘教師考試中，連續通過筆試、面試。之后的體檢過程中，他因艾滋病病毒檢測呈現陽性，被教育部門拒絕錄取。隨后，小吳將安慶市教育局、人社局告上法庭。

　　今年10月13日，這一案件于安徽省安慶市迎江區法院開庭審理。11月12日，該院一審判決，駁回原告小吳的訴訟請求。小吳對此表示不服，他對未來的上訴結果充滿信心，他通過北京益仁平中心反就業歧視法律援助中心主任于方強，再三表示：“歧視是一堵墻，需要很多人一個一個地撞。”

　　此前，安徽省安慶市迎江區法院就該案出具《行政判決書》稱，“根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》第十八條規定，原告體檢不合格，不符合《教師法》對從事教師職業身體條件的要求。”

　　于方強在接受財新記者采訪時，就一審判決結果提出質疑。他認為，就目前而言，中國法律、行政法規以及衛生部并未明確限制艾滋病病毒（下稱HIV）感染者從事教師工作。一審法院所適用《教師法》僅對教師資格做原則性規定，但并未限制HIV感染者的資格準入。因此，從法律適用角度分析，《傳染病防治法》《就業促進法》和《艾滋病防治條例》更適用于此案。

　　于方強強調，《事業單位公開招聘人員暫行規定》第十條明確規定，“事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。”

　　小吳認為，政府的招考行為，包括適用體檢標準，必須在法律授權下依法進行。截至目前，法律和行政法規均未授權招考教師適用或參照公務員體檢標準。因此，《行政判決書》將《公務員錄用體檢通用標準（試行）》作為適用標準，是“匪夷所思的”。

　　盡管小吳對上訴前景飽含期待，但衛生部治療艾滋病專家組成員、北京佑安醫院傳染病主治醫師張可對財新記者坦言，就目前情勢判斷，他對上訴結果持悲觀態度。

　　同時，他更擔心，一審敗訴對公眾早已造成誤導，認為HIV感染者無法從事正常工作，從而加重對這一人群的歧視。“這可能使我們的艾滋病反歧視工作倒退幾十年！”張可說。

　　香港中文大學公民社會研究中心客座研究員陸軍則提出，此案中，小吳“不得不”進行HIV檢測，違背國際通行的HIV自愿檢測這一準則。一審判決存在漏洞，HIV感染者具備禁止強制檢測和加強隱私權保護的權益，并未得到尊重。

　　作為被辭退多次、公開登廣告求職的HIV感染者，馬治發一直關注著“艾滋病反歧視第一案”的進展。“不管上訴結果如何，小吳的身后是近百萬的艾滋病感染者群體，我們都該保持平常心，回歸社會，尋找新的定位！”馬治發說。

　　11月29日，小吳向濮存昕等國內艾滋病防治宣傳大使發出了一封公開信，他在信中表示，將繼續“戰斗到底”，并疾呼：“感染者并不可怕，我們可以做教師，我們可以做很多種工作而完全不受影響，請不要把我們排斥在這個社會之外！”