建立融洽的關系 警惕八大病態心理毀掉人際關系

我們都知道，心理素質的好壞往往決定著人在生活與工作當中是否能夠游刃有余。而對于人際關系不好的朋友們來說毀掉自身人際關系的罪魁禍首其實就是自身經常出現的病態心理。那么下面小編就為大家介紹八種易毀掉你人際關系的病態心理，一起來了解一下吧。

1、自卑心理：

其實每個人都有自己不一樣的能力和特長，只是某些人會因為缺乏自信，瞧不起自己。沒有信心會讓自己的優勢特長無法發揮出來。長此以往的無膽量、附和會消磨掉一個人的意志、魄力和膽識，交際圈也會越來越窄。

2、 怯懦心理：

不少人因為性格內向或者閱歷不深的問題，會不怎么善于言辭，導致自己原本很好的計劃和設想不能很好實現，中成為束縛思想的枷鎖。

3、 猜疑心理：

猜疑是人在生活中和工作中最大的勁敵，當一個人用猜疑的眼光審視周遭事物的時候。會草木皆兵，覺得任誰都在于自己作對，會捕風捉影挑起事端，最終害人害己。

4、 逆反心理：

每個人或多或少都有逆反心理，愛與人抬杠并不能說明標新立異。凡事要講個理字才能站得住腳，否則只會遭人厭棄和反感。

5、 排他心理：

排他心理是人自我保護的一種方式，如果總是抱著這種心理不愿意接受新思維、新方式會讓自己封閉在自己的狹小圈子里。

6、 作戲心理：

交朋友如果不用真心永遠換不來真心，如果隨時抱著逢場作戲的心理只會讓自己周圍的人離自己越來越遠。

7、 貪財心理：

朋友不是相互利用，不是對自己有好處的才行。過河拆橋可能讓你占了一時便宜，但會招致人格受損。

8、 冷漠心理：

高傲不能說明你有個性，只能說明你沒學會怎樣與人相處。這樣是會讓別人不敢接近你，失去更多原本是朋友的人。

綜上，這八種都是易毀掉你人際關系的病態心理，倘若您也有這些心理，那就一定要趕緊一一的去改掉了，否則您的人際關系會變得一團糟的。

日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。

以大局為重，多補臺少拆臺

對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。

對待分歧，要求大同存小異

同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

與同事、上司交往時，保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉

同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。