半數上班族想跳槽 如何在跳槽時與老板談薪？

最近的一項網上調查顯示，每一百個上班族中，就有51%心里有轉職的念頭，隨時打算換工作！尤其是每年到了農歷春節前后，就是我們所謂的“跳槽季節”，人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動的，然而，對現在的工作不滿意，換工作以后會更快樂嗎？他們對未來的職涯轉換做好真正的準備了嗎？

凡事預則立，不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬變，在日益激烈的職業競爭中立于不敗之地。

情景一：裁員離職，無可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。

情景二：變化太大，要求太高。隨著企業的發展，部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業績目標，沒有支持的工作等等。

有的企業傾向以“遇缺不補”的方式來節省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！

情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺到不受重視，無法發揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發展戰略，和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。

如果要找尋有發展的職務，必須從了解自己開始，檢視自己的“興趣、技能、價值觀，學歷”等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。

情景四：氛圍不好，關系復雜。辦公室人際關系復雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少，但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到公司規模變大，人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐，其實比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。

工作環境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其它的意義及價值。

情景五：上司難處，憋屈窩火。和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見一個不好的上司也有可能。

如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態，和主管提出討論，并尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，首先可以向更高一級主管反應，或者采取相近職位調離的做法，實在不行，離職不晚。

情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加”。的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。

如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進去了，說不定已經冷下來了，自己只是白白浪費時間。

無論是什么因素，“轉職”不應該是情緒的發泄，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優勢劣勢，不斷努力提高自己，科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。

跳槽時與老板論價還價的談薪技巧

無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進行周旋，是關乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應對呢？

面試談薪四高招

不要先開口

面試時不要急于把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

學會避實就虛

假如面試時老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。

巧妙控制比例

當老板和你談具體工資數目時，你該怎么開口呢？讓老板先說個數。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

合理定位期望值

當然在談薪酬之前，自己心里一定要有個準確的定位。要做到這點，首先要對市場行情、大環境比較了解。金朋（上海）有限公司人力資源總監閔熔說，按照目前的行情，擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業技術人才每跳一次槽薪酬漲幅達50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經很少見了。

中華英才網總裁張杰賢也提出了類似看法。他說，一些人跳槽后脫離目前的薪資情況，憑空要價的做法不可取。

提出加薪四技巧

審時度勢很重要

閔熔認為，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

抓住業績是關鍵

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

摸準加薪的時間表

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月；還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。

如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

加薪多少要考慮

提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。