職場奇葩現象 你知道幾個

職場是個很復雜的地方，也是很多奇葩事情的發生地，更有許多的規則和禁忌。今天小編就給大家八一八職場的5個奇葩現象和工資晉升的6大禁忌。

職場那些事

工資越高，單身越多

研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹放棄一片森林”的決定；而工資高的女性，讓很多男性望而卻步。

經常抱怨公司不好的人最不想離開公司

調查顯示，經常抱怨公司的人，其實他們中的92%壓根就不想離開公司。

薪水和顏值成正比

據《經濟學信箋》期刊的報告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說：“這些結果表明，長相對于薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當大。”

辦公室曖昧挺受歡迎

調查顯示，幾乎100%的職場女生反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女人是對辦公室曖昧真正反感。

職場女性最大敵人往往是女性

英國一項大型民調顯示，女性在辦公室或其它職場遇到的最大敵人通常是其它女性，而非她們的男性同事。

工資晉升六大忌

忌打聽同事們工資進行攀比

部門主管、企業老板最煩員工們的毛病是什么？是四處打聽同事們的工資，這類毛病員工每天不是和同事們比自己對企業的貢獻多大，而是在比誰向企業的索取的更多。

忌自己工資不滿意向非領導議論

有些員工對自己的工資不滿意，不去找老板理論，而是和同事們議論，這樣做作用有三：一是不起作用；二是增加負能量氛圍；三是傳到老板耳朵里對自己沒任何好處。

忌對工資不滿意用工作質量報復

有些人對自己工資不滿意不敢對領導提，也不便和同事們說，只拿工作出氣。

忌企業經濟狀況不好時要求加工資

在宏觀經濟、企業狀況不好的時候，千萬不能要求老板給自己漲工資，那樣準玩完，說不定召來被裁之禍。

忌經常要求領導增加工資

無論怎樣，都不可每月要求加工資，那多長時間要求加合適呢？一般公平、公正的老板到加薪時都會增加，一般企業大概都會一年考慮一次，如果你覺得加的不夠，可以一年申請加薪兩次。

忌忽視工資以外的空間和福利條件

很多人就業條件就是唯工資論，根本不看這個企業在產業中的地位，在行業中的發展、自己在這個企業的發展空間，更不看這個企業是否會給自己培訓的機會，一個勁地、永遠的條件是工資、工資還是工資。當然，也有些人相反，高薪挖不走，有一點原因是，這個企業能給他出國學習、培訓的機會。