對工作產生厭倦情緒怎么辦 帶情緒工作不可取

有的人工作了一段時間之后，就覺得走進辦公室就會產生害怕、厭煩心理，從上班開始就想著下班，一上班就覺得累，就犯困。這些都直接影響了人的工作效率跟心情，發展不好還會產生一種對工作的恐懼心理。那么當產生厭倦工作情緒的時候，應該怎么辦呢？

1、對工作缺乏熱情

有的人上班不主動著裝，衣服邋遢身體氣味難聞，經常不換洗衣服，這就是沒有把自己放在一個職業人的正確位置上，對工作缺乏熱情和責任心。

那么改變這種缺乏熱情的現狀，首先要從改變自身形象做起。

對策：

現代上班族，出入最多的場合莫過于寫字樓了。辦公室著裝基本上應該是大方得體的，體現職業人的專業素質。不論你從事什么職業，至少應該穿得像個業內人士。“服裝語言”無聲地詮釋了你所在的行業和你的職業態度，直接影響你在他人心目中的形象，影響他人對你的態度。

2、愛聊私事

有的人總想通過聊天了解情況，比如互相打聽薪水多少，因為同事之間工資往往有差別。其實，自己工資高或低，總有其中的道理。這種好奇的話題，最好還是不聊為好。

而且常聊私人話題，會使人厭惡，說出來要么讓人嫉妒，要么被別人認為你在炫耀，怎樣把握都不好。

對策：

所以為了避免由于愛聊私事而產生工作厭倦，最好還是不要聊私人問題，也別議論公司里的是非長短。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動了。

3、老是打私人電話

有的人因為旁邊的人在打電話聊私事，私人電話會引起其他同事的好奇心，或是讓人懷疑“電話內容跟我有關嗎？”同時，這些噪音會從心理上增加人的壓力，讓人產生煩躁、厭惡的情緒。

對策：首先從自己做起，辦公室電話不要長篇大論。公務電話要盡可能控制在10分鐘以內，可以事先想好電話內容，做到簡明扼要，表達清晰；接打私人電話最好在不影響別人工作的前提下進行，最好不要超過3分鐘。

碰到不方便在辦公室接聽的電話，可以采取一些措施。如果是私密性的電話最好用手機接打，走到樓梯道里接聽；或者告訴對方晚些時候再給他打回去。

但是如果面對正在打私人電話的同事，你可以盡量控制自己不去好奇地聽她的談話內容，也不必怒火中燒，可以趁這個時間去趟洗手間、泡杯茶、站起來伸伸懶腰。

如果她實在是“不解風情”，那就直接寫張小紙條遞給她，巧妙地提醒她。當然措辭要特別注意，以免影響甚至激化同事關系

對工作產生厭倦心理不能做這些

對領導給的任務挑剔，當自己心煩意燥的時候，不論是誰與你說話，你都不會給誰好臉色看的，包括自己的領導呢，倘若你在工作中如此面對領導，如此挑剔領導交給你的任務，那么你又如何獲得領導的青睞呢

有意無意頂撞領導，自己心煩的時候或者是特別討厭這份工作的時候，你就會做出一些不合常理的事情，你會有意無意的去頂撞自己的領導，老是覺得領導對你不公平，其實這是你心煩意燥不愿意在進行工作的表現。

對安排的任務一拖再拖，當你特別討厭這份工作的時候，即便是領導安排下來的任務，你也會不情愿的去完成，那么你就會有意無意的去一拖再拖，直到不能再拖了才去完成。

對客戶的不理不睬，職場情緒化不僅僅針對領導，很多時候也會針對到客戶，當自己不愿意干的時候，對客戶也抱著一種惹惱了我現在就不干了的一種心態。所以對客戶的服務態度也就不好了。

對同事下屬無理發脾氣，尤其是對于新來的人來說哦，技術經驗都不到家，別人向你咨詢的時候你就會說出一些比較刻薄的話語來針對別人。這樣的事情實屬常見哦。