如何在職場生存 10個招數讓你職場風生水起

一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習慣、能力素質會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。

1、職場競爭是綜合實力的競爭

【四種智商鑄就綜合競爭力】哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯（JohnR.Wells）的研究發現，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2、創造性智商，即打破常規思維，換個角度看問題的能力。3、情緒智商。即監控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力。4、社交智商。善于鼓動他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進的能力。

2、成功的最大敵人是我們自己

【做人的格局決定事業的格局】李嘉誠在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數人的思維是：和他合作我有什么好處？一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠都做不大，因為沒有人愿意和小心眼的人來往。真正正確的思維方式是：和他合作我能帶給他什么好處？”

【自我認知能力是一種高層次能力】達爾文說過：“無知往往來自于自信而不是知識。”當一個人在某領域不是很擅長時，他更可能認為自己是這方面的專家。心理學家把缺少準確進行自我評估的現象稱為二階不勝任（second-orderin competence），也就是說，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會很謙虛。因為他常常會意識到自己知道的是多么少。事實上，自我認知的能力，往往在較高的技能層次中才會具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業者會明顯高估他們自己的能力——高出幅度達50%。

【成功者的智慧：了解自己、開放自己、追求內涵】一位耳順之年的朋友總結了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習慣性的行為中解放出來。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。3、放慢節奏。對于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對速度的追求會讓我們在做事情時損失質量、熱情、深度、創造力、鑒賞力和真誠的關系。

10個招數讓你職場風生水起

1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4、不必什么都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。