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            職場新人該如何與上司溝通 5大招教你輕松解決

            2016-10-28 08:45:19      家庭醫(yī)生在線

            對于剛?cè)肼毜穆殘霾锁B,對一些人際關(guān)系總是難以把握。不知道從何下手。而面對上司,更是不知所措,不知道如何正確地與領(lǐng)導(dǎo)溝通,導(dǎo)致經(jīng)常犯錯。那么職場新人應(yīng)該如何與上司溝通呢?

            1.如果是你主動向上級匯報一些情況,要看清楚場合再決定是否要開口。上級若是正在應(yīng)付他的上級,或是有很重要的事情在忙的話,這時千萬不要貿(mào)然打擾他,否則基本上是會被批評的。

            2.對于上級找你談話、詢問事情,話出口之前一定要先在腦中迅速轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),怎么說比較恰當(dāng)。當(dāng)然這要求反應(yīng)要迅速,如果太遲疑了,反而顯得吞吞吐吐,好像有什么在隱瞞上級,這是很讓領(lǐng)導(dǎo)忌諱的。

            3.真誠地對待犯錯,既然犯錯誤不可能完全避免,那么,對待錯誤最好的辦法是:盡早發(fā)現(xiàn)錯誤并采取措施減少損失。應(yīng)該盡早發(fā)現(xiàn)錯誤,并及時采取措施減少損失要想在錯誤不可避免地到來之時盡早發(fā)現(xiàn)錯誤,并及時采取措施以減少,首先必須有承認(rèn)錯誤的勇氣,坦誠面對和正視錯誤。

            錯誤和失敗一旦成為事實(shí),最重要的是正視。譚老師認(rèn)為,不能正視錯誤和失敗,會使錯誤越來越嚴(yán)重,失去改正錯誤、挽救損失的時機(jī),在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn),導(dǎo)致無可挽回的敗局。

            4.作為下屬,我們一定要充分尊重領(lǐng)導(dǎo),在各方面維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,支持領(lǐng)導(dǎo)的工作,這也是下屬的本份。首先,對領(lǐng)導(dǎo)工作上要支持、尊重和配合;其次,在生活上要關(guān)心;再次,在難題面前解圍,有時領(lǐng)導(dǎo)處于矛盾的焦點(diǎn)上,下屬要主動出面,勇于接觸矛盾,承擔(dān)責(zé)任,排憂解難。

            5. 如果在職場中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩,那你就沒什么發(fā)展了。一是絕對服從,這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重,是最大的規(guī)矩。二是對領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子,你就沒有面子,尤其是在公開場合,保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。三是擺正位置,分清主次,領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù),忌諱名字,領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法:心里要有上有下,要有理有節(jié)不卑不亢,不要恃才傲物,忘乎所以,既要走近領(lǐng)導(dǎo),也要注意距離。

            懂職場規(guī)矩,從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn),知道就一定要做到。

            (責(zé)任編輯:陳健慧 )

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