如何擁有良好的人際關系？

如何擁有良好的人際關系？溝通能力是一門很深的學問，下面小編就為大家簡單介紹了幾種提升人際關系和溝通能力的方法。下面我們一起來看看。

心向一致原則 

人們在協調工作中的人際關系時，堅持正確的目標導向，引導全體成員為實現共同目標同心同德、同舟共濟，實現共同目標和個人目標的指向一致、有機統一，促進公司組織和其成員的共同和諧發展。貫徹該原則關鍵是科學制定公司管理目標，并合理控制與實現目標。

學會去贊美

當你的朋友的一個觀點所有的人都不理解的時候，作為他的好朋友，要去鼓勵他，當然他所堅持的這個事情是對社會沒有危害的，我們就要告訴他，沒事，我相信你，加油，我永遠支持你，你的加油鼓勵支持會讓他很感激。

心理平衡原則

是指企業在處理農民工人際關系的過程中秉公辦事，公正待人，使每個成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權益和待遇而產生一種舒暢、歡快的心理狀態。貫徹該原則的焦點是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

懂得幽默

幽默是擁有良好人際關系的一個催化劑。想想，一個人言語風趣幽默，你愿不愿意和他談話下去呢？所以，我們經常逗逗身邊的朋友同事，調節下身邊的氣氛，沒有朋友不愿意和我們來往的。我們對所謂的人緣就是這樣來的。

選擇適當的話題

在與別人交流的時候，一定要選擇最恰當的話題，并不是所有人都適合一個話題的。對于年長的朋友，平時可以多和他聊聊家里的事情啊，引起他們的好感，找到共同話題，這樣才能讓你們有繼續溝通下去的余地。對于一些年輕的朋友，可以聊聊他的興趣愛好有哪些啊，可以約他們一起去運動之類的。對于領導之類的，可以聊聊家鄉的故事，每個人對于自己的家鄉都會產生親切感，這樣你們的距離就會一下子拉近很多。

避免與他人爭論

在日常生活中，寸步不讓的爭論方式是不合適的。爭論的雙方都相信自己的想法是絕對正確的，力求自己的勝利。其實，爭論是不可能勝利的。縱使對方輸了，自己也不等于贏家。若你能完全擊敗對方，由于被辯倒的人自尊心受挫，心懷怒火，結果你也輸了。富蘭克林曾說：“在爭論或反駁中，也許你贏了對方，但那樣的勝利也空虛的。因為，你絕對無法贏得對方的好感。”