注意：職場人士有這5種心態，注定沒前途！

我們或多或少都有消極情緒，一旦一個人被消極的心態支配，總是為自己找借口抱怨，最終得到消極的結果。其實，一旦有消極心態的人，總是在關鍵時刻懷疑自己，把自己的消極情緒傳遞給他人，抱怨別人和環境，使自己的潛力無法實現，整天生活在消極情緒中，從而對職場發展有很大的阻礙。

注意：職場人士有這5種心態，注定沒前途！

第一、消極抱怨的心態

成功者和失敗者的不同之處在于，成功的人把挫折和困難，歸因于個人能力和經驗的不完善，他們愿意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找借口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑郁，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。

第二、浮躁的心態

表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什么，什么也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的職業生涯產生嚴重的不利后果。

第三、喜歡斤斤計較的心態

一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過于擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善于計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過于擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的機會。

第四、有投機取巧的心態

投機取巧意味著不愿努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善于尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。

第五、有好高騖遠的心態

如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。從職業的角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決于生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。

總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的自憐者。在職場中要及時調整好自己的心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。