跳槽之后 不要動輒就說前公司

　　無論前份工作做得多好，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應該主動“清零”，以一個新人的姿態，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當年勇，在職場也一樣。

　　跳槽高管遇不滿 動輒便說“前公司”

　　因為工作能力突出，王維被另一家公司的老板挖去做經理，職位和薪水都很誘人，他很快辦好了離職手續，到新公司正式走馬上任了。

　　新公司的規模比前公司要小，各種規章制度也有很大差別，王維上班沒幾天，就感覺到有些不適應。打卡居然要排隊，他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來沒出現過這樣的情況，打卡機也太落后了。”下班后不關電腦被罰款，他不可思議地看著保安，說：“以前我在的公司從來沒這樣的規定。”工作服要自己掏腰包，他很是憤慨地吼：“以前公司的工作服從來都是免費的。”……

　　王維的滿腔激情被這些小抱怨澆滅了一半，更重要的是，周圍的同事似乎也受到感染，開始抱怨公司這個制度不好，那個規定沒人性，有幾個老員工甚至蠢蠢欲動，想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。

　　如果說這些只是小問題，那么工作上的事簡直就讓王維無法忍受了：開會時員工拖拖拉拉，比預定時間過了好幾分鐘人才到齊；員工做的報表讓他看著很不爽；有人上班時喜歡閑聊，一副不慌不忙的樣子；有人不把他這個經理放在眼里，對他的話陽奉陰違……

　　王維決定改變這種現狀，每次開會，他都會再三強調：“在我以前的公司，一旦通知開會，所有人必須在一分鐘之內全部到齊，否則罰款50元，以后，咱們也這樣。”

　　員工辛辛苦苦做好的報表，他看都不看，直接打開電腦，指著上面的報表說：“看見了嗎？這是我以前公司的報表，多整齊，多漂亮，一目了然。那些員工真的很敬業，做得非常好，好好學一學。”

　　職場慎提“當年勇” 前份工作應“清零”

　　總之，王維看每個員工都不順眼，似乎都和以前公司的員工無法相提并論，所以，每一次他都拿前公司說事兒，希望員工盡快改變。遺憾的是，員工不但沒改變，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很順從，卻都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨聲不斷：事事都跟前公司比，把咱們說得一文不值，誰受得了啊？

　　在業務上，王維也覺得現在的公司存在很多缺陷，老板開會時，他都大膽地把這些問題提出來，并且給出了很好的建議，為了讓老板采納，他總是會說：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談，完全沒有注意到老板的臉色已經越來越難看。

　　等王維終于適應了這里的一切，準備好好干下去時，老板卻下了“逐客令”。王維百思不得其解：當初可是老板親自挖他過來的，為何忽然就翻臉不認人了呢？老板說：“咱們小廟容不下你這個大菩薩，還是前公司比較適合你，來這么久了，你始終沒有忘記‘娘家’。”一句話說得王維無地自容，他以為處處拿前公司的優勢說話，會更有說服力，沒想到事與愿違，不僅讓同事和下屬反感，連老板也覺得他根本就沒想一心一意在這里做下去。

　　無論前份工作做得多好，無論前公司多么舉世無雙，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應該主動“清零”，以一個新人的姿態，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當年勇，在職場也一樣。