咨詢：領導的忽視讓我失去自信

　　我的領導有很強的刻板印象。會根據最早形成的看法來認識一個人。一直以來我的能力和作品同事評價都不錯，可不喜歡經常在工作場合主動宣講自己做了哪些成績，但有個同事整天就在吹噓自己多么多么有才華。漸漸地我覺得無論我做什么領導都會從挑毛病的角度去看。我很厭煩。

　　天啊，如果領導不斷地對你吹毛求疵也許說明他是在器重你，希望你更好，沒有一個老板會傻到誰的業績好就擠對誰。一般來講，領導對一個完全不欣賞的人，看不出優點也看不到缺點，對TA也沒有期待。對不那么喜歡的人如果需要說也只會說一些中聽的，不想對TA承擔什么。就像父母最愛我們，卻最少對我們說中聽的話一樣。

　　可能你最初沒有留給老板什么好印象，現在有所擔心。嚴格地說“刻板的領導”這個印象是產生在你頭腦中的，因此與你有關。心理學者不敢隨意評價他人，因為分不清評價中哪些是自己的，哪些是客觀人。

　　你可能期望領導對你印象好一些，或者期待他喜歡你，所以才對他的言行敏感。在渴求的關系中往往會出現這樣的事，對方說了9句你的好話，你卻只記住那一句批評的話。你會認為9句話都是敷衍你，批評的那句才是真心話。尤其你把老板不喜歡肯定你歸結于同事過多的自我夸耀，等于自己挖坑自己跳，原本主動權在你手上，現在變成別人不管住嘴你就一點希望都沒有。建議你最好把兩件事情分開，做好自己的事。相信投機取巧的人蒙得領導一時，蒙不到一世。還要知道偉大的事業都是在長期的壓抑下完成的，壓抑是一種動力積蓄，受壓抑越長，持續發展的動能越強。