當(dāng)今職業(yè)女性拒做“女強(qiáng)人”

　　杜拉拉是當(dāng)今成功職場(chǎng)女性的代表嗎？一項(xiàng)新出爐的三八節(jié)特別調(diào)查表明，“女強(qiáng)人”已不能代表當(dāng)今成功女性。

　　要事業(yè)也要生活

　　調(diào)查顯示，九成女性想成為成功的職業(yè)女性，具體比例為92.5%。具體到職務(wù)上，不到三成職場(chǎng)女性想成為女企業(yè)家、女CEO，四成女性希望成為中高層管理者。值得一提的是，兩成職場(chǎng)女性希望自己能夠成為專家型人才，而不愿擔(dān)任管理職務(wù)。

　　這一新的趨勢(shì)表明，一方面女性在職場(chǎng)中取得了可喜的成績(jī)，另一方面也表明女性面對(duì)事業(yè)成功和生活之間的關(guān)系更加的理性和成熟。

　　相對(duì)于事業(yè)成功，現(xiàn)代職場(chǎng)人更加期望工作和生活之間的平衡。調(diào)查顯示，77.6%的職場(chǎng)女性表示工作和生活同樣重要。15.2%人表示生活比工作更加重要。

　　但具體到工作時(shí)間上，調(diào)查顯示62.5%的職場(chǎng)人將超過(guò)一半的時(shí)間和精力放在工作上，其中37%的職場(chǎng)人，工作在其生活中的比例達(dá)到了50%-70%；20.7%的職場(chǎng)人工作占據(jù)生活比例高達(dá)70%-90%；甚至有4.8%的職場(chǎng)女性表示工作占據(jù)生活的比例已經(jīng)在90%以上。

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　　杜拉拉成新典范

　　現(xiàn)代社會(huì)，女性已經(jīng)在職場(chǎng)中取得一定的地位，不必為了證明女人能頂半邊天而奮斗努力。調(diào)查顯示，七成職場(chǎng)人表示“事業(yè)有成，同時(shí)能夠很好地處理家庭和事業(yè)之間的平衡”是當(dāng)今社會(huì)成功職場(chǎng)女性的主要特征。同時(shí)，兩成職場(chǎng)人表示，“不一定要有多高的職位，但是工作很開(kāi)心，人際關(guān)系很好”是成功職場(chǎng)女性的主要特征。

　　《杜拉拉升職記》是時(shí)下最熱門的職場(chǎng)小說(shuō)之一，話劇版持續(xù)熱演、電影版即將公映，這本被無(wú)數(shù)職場(chǎng)人奉為職場(chǎng)圣經(jīng)的作品還將被搬上電視屏幕。調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場(chǎng)人表示杜拉拉是自己心目中成功職業(yè)女性的典范。

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　　男性支持自己另一半

　　調(diào)查顯示，七成職場(chǎng)男性并不介意自己的另一半成就超過(guò)自己。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想的進(jìn)步以及生活壓力的增大等各方面因素，越來(lái)越多的職場(chǎng)男性對(duì)于自己另一半的事業(yè)都能給予理解和支持，這一點(diǎn)令人欣慰。

　　通過(guò)此次三八節(jié)調(diào)查，可以看出越來(lái)越多的職場(chǎng)女性更加看重工作與生活之間的平衡。“杜拉拉”也代替“女強(qiáng)人”成為當(dāng)代成功職場(chǎng)女性的代表。智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，未必站在事業(yè)金字塔尖就是成功，成功的形式是多樣的。越來(lái)越多的職場(chǎng)人也在努力工作之余關(guān)注自己的幸福生活。